تقييم عملية برنامج تدريبي التنوع: قيمة استراتيجية الطريقة المختلطة Halime سيليك أ، ب،. . Tineke A. ابما ج إينيكي Klinge غي صباحا Widdershoven ج وقسم الصحة والأخلاق والمجتمع، كلية الصحة الطب وعلوم الحياة، جامعة ماستريخت، ماستريخت، هولندا ب سيمونز الشركاء ADVOCATEN، غولبين، مركز هولندا ج VU الطبية، معهد EMGO، قسم الأخلاق الطبية، أمستردام، هولندا تلقى 26 أبريل 2010. المعدل 30 يونيو 2011. مقبول 1 يوليو 2011. متاح على الانترنت 8 يوليو 2011. وتتأثر الاحتياجات الصحية وصحة المرضى حسب فئات الفرق مثل الجنس أو الأصل العرقي والوضع الاجتماعي والاقتصادي (SES). لتعزيز الوعي بهذا التنوع بين المرضى وتقديم الرعاية الشاملة لهم، يجب أن تكون المهنيين الصحيين أولا تدرك العلاقة بين أبعاد التنوع والمطالب الصحية وصحة المرضى. تعرض هذه الورقة على تقييم العملية التكوينية برنامج تدريبي حساسية التنوع لأخصائيي الرعاية الصحية. تم تنفيذ التدريب في ثلاثة إعدادات الرعاية الصحية (الرعاية الصحية العقلية، دار لرعاية المسنين والرعاية الصحية في المستشفيات). واستخدمت أساليب مختلطة لمراقبة تنفيذ التدريب وآثاره بعد ثلاث سنوات. وتبين النتائج أن التدريب حفز المشاركين الوعي والمعرفة والمواقف الحرجة نحو التنوع. كما تم تعزيز الدافعية والرغبة في اتخاذ إجراءات بشأن التنوع. ومع ذلك فان هذه التطورات أقل وضوحا بين المشاركين دار لرعاية المسنين الذين شعروا أقل راض ولم تطوير منظور نقدي بشأن هذه المسألة. البيانات النوعية كانت مفيدة لتوضيح الاختلافات بين الإعدادات. عن طريق الجمع بين البيانات الكمية والنوعية، يمكننا أن نستنتج أن التعلم الفردي لم يكن كافيا لضمان اتباع نهج حساس للالتنوع على المستوى التنظيمي. يسلط الضوء ► وهناك مجموعة واسعة من الأساليب والأدوات يمكن أن توفر أنواع مختلفة من البيانات والنتائج التكميلية وأكثر شمولا. هو، مزيج من البيانات الكمية والنوعية (وليس فقط تراكم) الذي يلقي المزيد من الضوء على التنوع. ► مجموعة من النتائج المحتملة لبرامج التدريب التنوع ستقتصر إذا تأخذ هذه البرامج مكان خارج مكان العمل، ولا تأخذ في الاعتبار الحواجز الهيكلية لتنفيذ التنوع في بيئات الرعاية الصحية. ► التحول في مجال الرعاية الصحية يمكن أن يتيسر إذا اقترب التنوع باعتباره عملية دينامية وانعكاسية على القيم الأساسية والتوجهات المعيارية التي توجه الممارسة الرعاية الصحية لدينا في جميع جوانبها بدءا من تكوين الموظفين على كيفية التعامل المرضى المهاجرين بحيث يشعرون ترحيب وتمكينها. ► وتقع مسؤولية تنفيذ مفهوم معقد مثل التنوع لا يمكن ولا يجب أن توضع على أكتاف أولئك الذين لديهم أدنى درجة من التعليم. ► تطبيق الرعاية الحساسة التنوع هو في المقام الأول على عاتق الفنيين المؤهلين تأهيلا عاليا، بما في ذلك الإدارة والموظفين. Halime سيليك. دكتوراه، ماجستير. وكانت رسالتها للدكتوراه حول الفوارق بين الجنسين في ممارسات الرعاية الصحية. في وقت الدراسة كانت تابعة لجامعة ماستريخت في وزارة الصحة والأخلاق والمجتمع وأنها تعمل أيضا محام في سيمونز وشركاه ممارسة القانون في هولندا. Tineke A. ابما هو مشاركة العميل أستاذ في رعاية المسنين في معهد EMGO + للصحة والبحوث الرعايه، المركز الطبي لجامعة VU، أمستردام قسم العلوم الإنسانية الطبية و. وقالت انها نشرت على تقييم البرامج، والمشاركة المرضى والأخلاق في رعاية المسنين والرعاية المزمنة والطب النفسي. إينيكي Klinge. الدكتوراه وأستاذ مشارك في قسم الصحة والأخلاق والمجتمع، جامعة ماستريخت. إينيكي Klinge هو عالم الأحياء عن طريق التدريب والمتخصصة في دراسات النوع الاجتماعي في العلوم. الرجل صباحا Widdershoven أستاذ الفلسفة وأخلاقيات الطب ورئيس قسم العلوم الإنسانية الطبية، المركز الطبي لجامعة VU وأمستردام، وباحث كبير في معهد + EMGO للرعاية الصحية والبحوث التابع لنفس الجامعة. وقال انه نشر على الأخلاق والمداولات الأخلاقية. وهو المدير العلمي لمدرسة هولندا للأبحاث الرعاية الصحية الأولية (الرعاية) ورئيس الجمعية الأوروبية لمراكز الأخلاقيات الطبية (EACME). المقابلة المؤلف على العنوان التالي: قسم الصحة والأخلاق والمجتمع، كلية الصحة الطب وعلوم الحياة، جامعة ماستريخت، PO مربع 616، 6200 MD ماستريخت، هولندا. الهاتف. +31 43 388 24 58؛ فاكس: +31 43 388 41 72. 2011 إلسفير المحدودة جميع الحقوق محفوظة.